Personalmangel im Gesundheitswesen: neue Entlastung durch digitale Cleverness
Der Personalmangel im Gesundheitswesen ist längst zu einer erheblichen Belastung für Einrichtungen und Mitarbeitende geworden. Während vielerorts noch nach wirksamen Lösungen gesucht wird, setzen innovative Unternehmen bereits auf konkrete Maßnahmen, die den Arbeitsalltag nachhaltig entlasten.
Der zunehmende Personalmangel im Gesundheitswesen verändert die Anforderungen an Personalstrategien. Einrichtungen wie die Barmherzigen Brüder, das Hilfswerk Kärnten und die Tauernkliniken setzen verstärkt auf digitale Lösungen, um Mitarbeitende besser zu informieren, einzubinden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Damit rückt die sogenannte Employee Experience zunehmend in den Mittelpunkt.
Während die Gewinnung neuer Fachkräfte weiterhin wichtig bleibt, gewinnt die Mitarbeiterbindung an Bedeutung. Faktoren wie Wertschätzung, Transparenz, Mitsprache und Zugehörigkeit beeinflussen zunehmend die Entscheidung von Beschäftigten, einem Arbeitgeber treu zu bleiben. Besonders in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen mit Schichtbetrieb stoßen klassische Kommunikationswege wie Schwarze Bretter oder E-Mails an ihre Grenzen.
Digitale Mitarbeiterplattformen ermöglichen eine standortunabhängige und zeitgleiche Informationsverteilung sowie neue Möglichkeiten für Austausch und Beteiligung. Einrichtungen wie die Barmherzigen Brüder, das Hilfswerk Kärnten, die Diakonie de La Tour und die Tauernkliniken berichten von positiven Erfahrungen bei der internen Kommunikation, dem Teamzusammenhalt und der Einbindung der Mitarbeitenden. Auch Funktionen wie mobile Dienstpläne oder die einfache Verbreitung offener Stellen tragen zur Entlastung und Mitarbeiterbindung bei.
Nach Angaben von LOLYO entstehen nachhaltige Erfolge im Recruiting zunehmend durch eine starke interne Unternehmenskultur. Mitarbeitende werden zu Botschaftern ihres Arbeitgebers und unterstützen aktiv bei der Gewinnung neuer Fachkräfte. Die Mitarbeiter-App des Grazer Unternehmens soll dabei interne Kommunikation, Onboarding, Feedbackprozesse und den Zusammenhalt im Unternehmen digital unterstützen.
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